01.

從“瘋狂”到“過山車”，

沒有完美的個人，只有完美的團隊

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       第一個項目是“瘋狂過山車”，需要五支隊伍共同配合完成任務，每支隊伍負責不同的任務。在這個項目當中，學員均全力參與，各司其職，充分擔當起策劃組、物料組、設計組、施工組、質量組等工序的各項任務，全方位的模擬了公司跨部門合作的情景，共同制造出屬于連城數控的《瘋狂過山車》。在最后的驗收環節，雖然出現了失敗，但大家都沒被失敗打倒，每個人都展現出對成功的渴望和激情，不斷的修正、重來、在修正，最終取得成功。這樣的團隊合作過程和最后的成果驗收能極大的激發團隊認同感和成就感、提升團隊凝聚力，同時也會增進同事之間的感情。

瘋狂過山車 團隊協同做

03.

對于個人而言，

團結、協作、分工是團隊絕對“優勢”

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       第三個項目是“團隊過河”，該項目在活動中的主要目的就是促進團隊隊員之間的協作，訓練團隊內部的協作能力。讓每個人也從中體會到，團隊的力量是無窮大的，同時也會讓每個人有一種歸屬感和自豪感，也正是因為這種感情，會讓團隊每個人在實現團隊目標的同時也在提升自我價值，同時也會激起其他人的工作主動性，從而打造出一支有氛圍、有戰斗力的團隊，工作效率也會隨之提升。

團隊過河